Blog, který vám poradí
Práce a život v Německu a co vše je třeba vědět ...
Co dělat, když se setkáte s problémy - zaměstnavatel nevyplatil mzdu, dostali jste výpověď v době nemoci a nebo okamžitou výpověď a nevíte, kam se obrátit o pomoc? Nebo potřebujete vědět, co dělat, když onemocní dítě? Co může šéf a co nemůže?
Co dělat při pracovním úrazu?
Co je nového v pracovních zákonech? Jaká je výpovědní lhůta...
Aktuality a změny v zákonech, formuláře ke stažení, rady kde a jak o co požádat.
Budu se snažit rozvíjet portfolio a pravidelně přidávat články, pokud ale máte pocit, že něco důležitého chybí, napište mi a já se pokusím téma zpracovat a zveřejnit.
Chcete sdílet můj BloG ...?
Zde najdete příspěvky týkající se práce a pracovní smlouvy, výplat a pracovního práva.
Co dělat např.v případě "vedlejšáku" neboli druhé práce? Co dělat, když zaměstnavatel nevyplatí plat? Jaká je zákonná pracovní doba a smí se překročit? Regulace dovolené, přesčasů, nočních příplatků a svátků. Jaké jsou výpovědní doby a co dělat, když dostanu výpověď?A co když mám pocit, že je výpověď protiprávní?
Příspěvky k aktuálnímu dění, které se ne vždy úplně dají zařadit do některé z kategorií najdete zde. Především novinky a změny v zákonech a předpisech, které by vás
mohli zajímat - a o kterých většinou buď nevíte nebo jste o nich jen "slyšeli" povídat - zde najdete celé znění.
A POZOR: najdete zde také seznam česky a slovensky hovořících lékařů v pohraničí v Německu - snažím se jej stále aktualizovat, takže pokud někoho znáte, napište mi zprávu.
Příspěvky k aktuálnímu dění, které se ne vždy úplně dají zařadit do některé z kategorií najdete zde. Především novinky a změny v zákonech a předpisech, které by vás
mohli zajímat - a o kterých většinou buď nevíte nebo jste o nich jen "slyšeli" povídat - zde najdete celé znění.
A POZOR: najdete zde také seznam česky a slovensky hovořících lékařů v pohraničí v Německu - snažím se jej stále aktualizovat, takže pokud někoho znáte, napište mi zprávu.
POJIŠTĚNÍ ZDRAVOTNÍ A SOCIÁLNÍ
V rámci pojištění zdravotního a sociálního plno věcí v Německu funguje úplně jinak, než jste zvyklí v Čechách - proto si hodně lidí klade hodně otázek -
např. Jak a kde se přihlásit ke zdravotní pojišťovně? Co dělat, když onemocním? A co při pracovním úrazu?
A co dělat, když mi onemocní dítě? Kdo to platí a jak? Regulace důchodového pojištění v
Německu.
Jak většina z vás ví a nebo brzy zjistí, je daňové přiznání v Německu něco úplně jiného než si sesmolit to české na vymalování. Kdo chce odevzdat daňové přiznání, musí již od začátku vědět, které výdaje během roku může uchovávat k daním, které dokumenty k němu budete potřebovat a na co si dát pozor při volbě daňové třídy... zde najdete informace o tom kdo daňové přiznání dělat musí a kdo ne co vše je k němu třeba. Jaké jsou termíny na odevzdání daňového přiznání? Které náklady se dají odepsat a které dokumenty k tomu potřebuji.
alias co to dnes zas ten pošťák přinesl?
Pokud již delší dobu pracujete nebo žijete v Německu, budete čas od času dostávat poštu - od finančního úřadu, důchodového pojištění, sociálního zabezpečení, oznámení různých úřadů, výzev, žádostí apod. A protože je vše psáno tzv. úřední němčinou, někdy tomu nerozumí ani Němci.
Vysvětlím vám, co přesně jste obdrželi a co to znamená - a zda se to prostě musí založit do pořadače, nebo zda máte reagovat a jak.
Zde najdete mé aktuální články podle dne zveřejnění
Chcete-li blog prohlížet podle témat, jděte nahoře přímo na stránku BLOG a zkoumejte, hledejte a určitě najdete, co hledáte - a pokud ne, napište mi a já se pokusím vaše téma zpracovat co nejdříve.
Výpověď z důvodu časté nemoci - je to možné?
Ano, v určitých případech může být propuštění z důvodu časté absence z důvodu nemoci přípustné. Jedná se o tzv. propuštění z důvodů personálních, které je oprávněné, pokud časté nebo dlouhodobé absence představují pro podnik značnou zátěž, například z důvodu vysokých pokračujících nákladů na odměny nebo organizačních problémů.
Není stanovena pevná hranice, kdy je propuštění přípustné. Pokud je však zaměstnanec nemocný déle než šest týdnů v každém ze tří po sobě jdoucích let, může to odůvodnit propuštění. Rozhodující je však prognóza: propuštění není „trestem“ za minulé absence, ale vychází z předpokladu, že v budoucnu lze očekávat další absence.
Napomenutí kvůli nemoci je však obecně vyloučeno, protože nemoc je považována za neovlivnitelný stav.
Jinak: jen proto, že jste nemocný, nesmíte dostat napomenutí (Abmahnung). Napomenutí je možné pouze v případě úmyslného porušení pracovní smlouvy.
Kdo však nemoc pouze předstírá, riskuje nejen napomenutí, ale případně i mimořádnou výpověď.
Jinými slovy, pokud jste zaměstnavateli oznámili, že jste nemocní, ale o víkendu vás kolega uvidí hrát fotbal ve vašem klubu nebo postujete během té doby fotografie z dovolené - pak se jedná o
hrubé porušení pracovní smlouvy, které může vést k okamžitému propuštění.
Napomenutí vám hrozí také v případě, že jste skutečně nemocní, ale včas jste zaměstnavatele neinformovali o své nepřítomnosti v práci. To je třeba učinit co nejdříve - nejlépe před nástupem do
práce - telefonicky nebo zasláním zprávy svému přímému nadřízenému a nejpozději třetí den nemoci to písemně potvrdit. Přečtěte si pracovní smlouvu - pokud se zaměstnavatel v pracovní smlouvě
nedohodl jinak, měli byste se řídit nabídkou v pracovní smlouvě.