Ano, v určitých případech může být propuštění z důvodu časté absence z důvodu nemoci přípustné. Jedná se o tzv. propuštění z důvodů personálních, které je oprávněné, pokud časté nebo dlouhodobé absence představují pro podnik značnou zátěž, například z důvodu vysokých pokračujících nákladů na odměny nebo organizačních problémů.
Není stanovena pevná hranice, kdy je propuštění přípustné. Pokud je však zaměstnanec nemocný déle než šest týdnů v každém ze tří po sobě jdoucích let, může to odůvodnit propuštění. Rozhodující je však prognóza: propuštění není „trestem“ za minulé absence, ale vychází z předpokladu, že v budoucnu lze očekávat další absence.
Napomenutí kvůli nemoci je však obecně vyloučeno, protože nemoc je považována za neovlivnitelný stav.
Jinak: jen proto, že jste nemocný, nesmíte dostat napomenutí (Abmahnung). Napomenutí je možné pouze v případě úmyslného porušení pracovní smlouvy.
Kdo však nemoc pouze předstírá, riskuje nejen napomenutí, ale případně i mimořádnou výpověď.
Jinými slovy, pokud jste zaměstnavateli oznámili, že jste nemocní, ale o víkendu vás kolega uvidí hrát fotbal ve vašem klubu nebo postujete během té doby fotografie z dovolené - pak se jedná o
hrubé porušení pracovní smlouvy, které může vést k okamžitému propuštění.
Napomenutí vám hrozí také v případě, že jste skutečně nemocní, ale včas jste zaměstnavatele neinformovali o své nepřítomnosti v práci. To je třeba učinit co nejdříve - nejlépe před nástupem do
práce - telefonicky nebo zasláním zprávy svému přímému nadřízenému a nejpozději třetí den nemoci to písemně potvrdit. Přečtěte si pracovní smlouvu - pokud se zaměstnavatel v pracovní smlouvě
nedohodl jinak, měli byste se řídit nabídkou v pracovní smlouvě.
Napomenutí vám hrozí také v případě, že jste skutečně nemocní, ale včas jste zaměstnavatele neinformovali o své nepřítomnosti v práci. To je třeba učinit co nejdříve - nejlépe před nástupem do
práce - telefonicky nebo zasláním zprávy svému přímému nadřízenému a nejpozději třetí den nemoci to písemně potvrdit. Přečtěte si pracovní smlouvu - pokud se zaměstnavatel v pracovní smlouvě
nedohodl jinak, měli byste se řídit nabídkou v pracovní smlouvě.
Mimochodem, zaměstnavateli není nic do toho, jakou máte diagnózu, tj. proč jste nemocní. Jakmile vám lékař vystaví potvrzení o pracovní neschopnosti, jste nemocní a zaměstnavateli dlužíte pouze
neschopenku, nikoliv diagnózu. Zaměstnavatel to nesmí vědět z důvodu ochrany vašich dat, tyto informace smí vyžadovat pouze váš ošetřující lékař a vaše zdravotní pojišťovna.
POZNÁMKA NA KONEC: Pokud máte pocit, že vám byla výpověď dána protiprávně - obraťte se na pracovní soud v místě sídla vašeho zaměstnavatele. Pokud máte pravdu (a ve většině případů mají zaměstnanci štěstí, pokud hrubě neporušili pracovní smlouvu) - můžete se soudit na náklady zaměstnavatele.